皆様、定時帰りをしているでしょうか？

今回は残業時間８０時間から１０時間まで減らした私の体験談と定時退社のコツを２つ、メリットを２つ書いていきます

最近、「働き方改革」という輝かしい言葉により、残業時間の削減が脚光を浴びています

しかし、それと同時に弊社では他大多数の会社と同様に「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」という概念はあるものの、ほとんど意味をなしていないものになっています

働き方改革の影響はあるものの、日本ではまだ長く働いている人が偉いという最悪な風潮があって帰れない雰囲気があるのも確かです

私の部署は弊社一のブラック部署でして、平均残業時間が７０を超えます

※残業１００時間を超える戦士の皆様、マウントとりたくなるかもしれませんがここはぐっと堪えてご勘弁を・・・。

私もその例に漏れず、１２月までは残業８０時間を超えていました。

しかし、思ったんですね

もしこれで俺が潰れても会社は何も変わらないし、俺の代わりなんていくらでもいるんだなぁ、と

肉体的・精神的に壊れたとしても自己責任の名のもとにその人に全責任が押し付けられ、おしまいの世界です

自分を守るのは自分だけ！そう考えて３月の残業時間は１０時間まで減らすことができました！

今回はそんな私がとった行動をまとめていきたいと思います

定時退社のコツ①「とにかく帰る」

アホか！といわれるかもしれませんが、これ重要です！

残業が多い会社ですと、「残業すること前提の仕事量」が降ってきたりします

しかし、仕事が残っていても何があろうとも帰るときは帰る！そういった強い姿勢の部下がいた場合、管理者の立場からみてどうでしょうか

「アイツに渡すのは時間内で終わらせる仕事量にしないと帰るぞ」そういった認識をまずは仕事を差配している管理者にもたせることが重要です

私の場合は仕事があったとしても帰り、どうしてもやらないといけない仕事（自分のミスをカバーするなど自己に非がある場合等）は朝に少し早く来て仕事を行っていました

しかし、何があろうとも１７時半に帰る！この行動を徹底し続けました

定時退社のコツ②挨拶をしてから帰る

定時で帰るとき、だれにも声をかけずにこっそり帰っていませんか？

これはあまりよくないと個人的には思います

もちろん後ろめたい気持ちがあり、なかなか自分から帰ることをアピールできない状況であることは理解しています

しかし、だからこそ「お先に失礼します」「お疲れ様です」とアピールしてから帰宅することが重要です

その理由は２つあります

①上司や同僚に「帰る」ことをアピールするため

これはイメージづくりのためです　コツ①で話した通り、自分は定時で帰る人間であることをみんなに認識させなければなりません。そのためには定時でアピールして帰ることが有効です

②悪口を抑制する

上司「おい、あいつは今日どうした？」

同僚「もう帰ったんじゃないですか？」

上司「まったく、コソコソ帰りやがって・・・。」

こんな会話を恐れて帰れない、なんてことはないですか？

この「コソコソ」というのが重要です

ひっそり、だれにも気づかれずに帰るより、堂々とアピールして帰ったほうが自分が話題になることを防げます

だって誰が見たって「帰った」んですから、上司からしてみるとアイツどうした？なんてアホな質問する必要がなくなるでしょう

それに帰るなら帰るでこっそり帰るより堂々と帰ったほうが周りの人々は悪口を言いにくくなります

定時退社のメリット

ということで定時退社を繰り返した場合のメリットについて書いていこうと思います

①自分の時間が増える

ものすごく増えます！平日は家に帰って、ごはんを食べて風呂に入って寝るだけだったのが

家に帰って、紅茶を飲みながらサッカーをみて、ごはん食べて、ブログを書いて、それでもまだ２１時！みたいな生活リズムになります

人生一度きり！自分自身の時間を取り戻しましょう！

②自炊することで食費削減

定時退社をした場合自炊をする、というマイルールを運用しています

そのおかげで、12月には食費３万円だったところが、３月は食費18,000円と大きく削減することができました

自炊のほうが健康にもよいですし、いいことづくめですね

③飲み会回避

基本的に私が帰るのが一番早いです

つまり裏を返せばみんな私が帰るときにはまだ仕事をしています　結果として「流れで飲みに行く」ということがなくなりました

飲みに行くのが好きな人にとってはデメリットかもしれませんが、私は下戸なため、本当に助かっています

また、節約にもつながっています

定時退社のデメリット

面白いくらい手取りが減ります

笑っちゃうくらいです笑

２７歳大学院卒、大手企業で手取り１５万円とかの時がありました

※持ち株に25,000円入れているので実質17万5千円

「生活残業」なんて言葉がある通り、日本の企業の給料体系は残業ありきです

しかし、その分「ブログ」や「株」など別の収入源に力を入れたり、上記のメリットでかいたように自炊して節約したりすることでカバーできる範囲であると考えています

まとめ

今回は定時退社について書いていきました

まだまだ定時退社をする私は「異端」だったのですが、今月からなんと定時退社仲間が加わりました！同僚の彼は生後半年のお子様がおり、奥様の負担を軽減したい、とのことで定時退社をするようになったそうです

元々はなかなか帰りにくかったそうですが、私の行動に勇気をもらい、定時退社できる雰囲気ができたため決断した、とのことでした

自分にとってはちっぽけなことかもしれませんが、案外人に影響を与えてより良い雰囲気を作れるものです

さぁみんなで一緒に帰りませんか？？？

こんにちは、あるぱかです

ついに今日は3月31日、本年度も今日で終了です。明日からは新年度がスタートします

社会人にとって4/1とは、暦の上でも新たなスタートですが、「発令」等の意味でも新たなスタートをきる区切りとなります

そんな新年度がスタートする中で、厚労省が企業に対し転勤制度を見直す際にガイドラインを活用することを呼びかけているそうです

大企業に所属している人間には避けて通れない「転勤」について今回は自分の考えと通信事業者の転勤の実態を話そうと思います

転勤の実態とは

転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。

こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。

この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。

そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するためにその目安を社内で共有することも考えられるとしています。

また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html

私は現在、某通信事業者に勤めています。

通信事業者は基本的に「異動」や「転勤」が非常に多いことで有名ですが、弊社でも当然のように転勤が命令されます

「家を購入すると、転職しにくくなることから企業は嬉々として転勤を要求する」なんて嘘か誠かわからない噂まで独り歩きしているような状態です。また、転勤をする職種（総合職）と転勤をしない職種（エリア職）ではキャリアのルートが明確に違います

同じ仕事をしているのに転勤をしないだけで出世をしないというルールがまかり通っているのが日本の企業です

※注意　あるぱかは総合職ですが、出世をしたくはありません。断固拒否です　まぁそれはまた別の機会に話そうかと思います

発令は基本的に２週間前に言い渡され、そこから住居の確保、引っ越し業者との打ち合わせ、荷造り等の引っ越しの準備を含めて仕事の引継ぎ資料の作成やら、歓迎会・送別会に奔走されるのが毎年毎年の恒例となっています

私のような独身はまだ自分個人の問題だけですが家庭をもっている人間はもっと深刻です

家族の説得から始まり、子供の転校・妻の会社の折衝など行わなければならないことが膨大になります

転勤をする付きの土日はほとんど潰れて会社の命令を完遂するために使われるわけですが

これっておかしくないですか？

メチャメチャ非効率じゃないですか？

こんなんで得られるのが「別の職場での経験」って舐めてんのか！って思いません？

転勤制度のデメリット（と少しのメリット）

私は基本的に「転勤制度」には反対です

「衣食住」という三本柱のうち、重要な「住」を会社に握られてしまいます

いつ、どこで働いて、どんな生活を送るかを全て会社の一存で決まってしまう、そんな人権無視な制度が転勤制度だと考えています

今まで仲良かった人々と離れて、まったく新しい人間関係を新たに作ることを強要され、

時には家族と離れ離れになる単身赴任を強要され

せっかく建てた家に住めずに「家のローン」と「家賃」の二重払いを強要され

転勤月とその次の月の土日は転勤準備として消化することを強要され

時には介護問題や家庭の事情で転職すら強要される

それで得られるものは一体なんでしょうか？

地方に赴任してそこでの知識？経験？新たな職場で新たな関係を一から構築するスキル？

そんなちっぽけなメリットのために転勤が強要されてはいけないと思います

※唯一のメリットは、現在上司や同僚との人間関係がうまくいっていないときに、その関係を一掃できることだと思います　転勤すればいまの関係を断ち切って一からやりなおすことができます　メリットといえばそれくらいですかね（家族がいる人は単身赴任をすることで妻や子供に気にせずに好き勝手できる、というメリットがあるらしいですが、それを「メリット」といってしまう結婚っていかがなものかと毎回思います）

人生一度きり！

てことでここでタイトル回収です

会社の言いなり、会社の言うことがすべてになってしまうから私たちの立場が弱くなり、その結果が上記の人権無視した転勤の強要です

誰もが会社からの給料以外の収入をもち、気に入らない転勤が命令されたらさくっとやめて次の会社へ！！！もし年収が下がったとしても別の収入があるから大丈夫！そんな世界になったとしたら会社側も転勤を命令することに対して慎重になるでしょう！

私は高配当株やブログでの収入を「軸」となるような収入に育て上げ、会社に対する自分の立場を強くするとともに、自衛できるだけの力を有した「労働者」になっていこうと思います

今日はこのくらいで！ではではー